|
 | |  |
|
 | doświadczenie:
Posiadam 13 lat praktycznego doświadczania w biznesie: ostatnie 7 miesięcy w branży executive search jako Country Manager odpowiadający z Polskę i kraje Bałtyckie, 9 lat w branży farmaceutycznej w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi na stanowisku HR Managera, poprzednio w branży hotelarskiej i w branży komputerowej.
Obecnie prowadzę własna działalność i wspólnie z Partnerami wspieram procesy związane z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi. Jestem doświadczonym coachem ICC.
Moje doświadczenie w ZZL obejmuje kompleksową administrację personalną oraz strategiczną i operacyjną część ZZL związaną z: rekrutacją i selekcją, oceną pracowniczą, zarządzaniem kompetencjami, planowaniem rozwoju, zarządzaniem talentami, szkoleniami, polityką wynagrodzeń i benefitów, doradztwem prawnym, komunikacją wewnętrzną i wizerunkiem zewnętrznym firmy na rynku, inicjatywami globalnymi i regionalnymi od strony ZZL.
Posiadam tytuł magistra - specjalizacje Zarządzanie Strategiczne, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oraz tytuł MBA otrzymany na prywantej uczelni "The Polish Open University".
Posługuje się płynnie językiem angielskim. | | dlaczego jestem coachem:
Jestem coachem ponieważ czuję to i wiem, że potrafię to robić dobrze. Wspieranie ludzi w ich osobistym rozwoju jest czymś co sprawia mi ogromną przyjemność i satysfakcję.
Motywacją dla mnie są zatem przemyślane kroki mojego Klienta postawione we właściwym dla niego kierunku. | | zakres działania:
Obecne prowadzę własną działalność we współpracy z Partnerami opartą na procesach wspomagających Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: 1) procesy rozwojowe: centrum rozwoju, coaching, talent management, succession planning, modele kompetencyjne, indywidualne programy rozwojowe; 2) procesy związane z oceną: assessment centers, leadership assessment, performance management, feedback 180, 360, rozmowy oparte na modelach kompetencyjnych; 3) zarządzanie zmianą: reorganizacje, restrukturyzacje, proces komunikacji, outplacement; 4) Consulting: compensation&benefits, analiza opisów stanowisk pracy, wartościowanie stanowisk, audyt personalny; 5) Executive search: motodologia direct search na stanowiska managerskie/dyrektorskie, identyfikacja talentów na rynku, analiza rynku pracy, obsługa Klienta oraz Kandydata. Ostatnie doświadczenie SpenglerFox - stanowisko Country Manager Poland & Baltic's, firma Executive Search & Human Capital Solutions;
Poprzednie doświadczenie:
Pfizer Polska - stanowisko HR Manager;
Pharmacia - stanowisko HR Business Partner;
Pharmacia&Upjohn - stanowisko HR Specialist; | | klienci:
Moim klientem byli bliscy współpracownicy, znajomi z branży konsultingowej i przyjaciele.
Obecnie poszukuję mozliwości prowadzenia coachingu na rynku. | | | Zobacz innych coachów ICC » |
|
|
 | |  |
|
