|
 | |  |
|
 | doświadczenie:
Wykształcenie:
mgr Stosowanej Psychologii Klinicznej (Uniwersytet Warszawski 1990 r.)
Ukończone kursy:
- Certyfikat w zakresie stosowania kwestionariusza Success Insights® (2004 r.)
- Międzynarodowy coach, certyfikowany przez szkołę Josepha O’Connora, członek International Coaching Community (2004r.)
- Programy rozwojowe – symulacje biznesowe: Decision Base™, Tango™, Livon™, Project Management
Historia zawodowa:
- 7 lat pracy jako specjalisty ds. planowania finansowego i analiz, uwieńczone stanowiskiem doradcy prezesa ds. finansowych w spółce akcyjnej.
- 4 lata pracy jako twórcy i koordynatora programów szkoleniowych w kilku firmach szkoleniowych.
- 3 lata pracy jako konsultant w zakresie doradztwa organizacyjnego, programów rozwojowych i diagnostyki psychometrycznej (Success Insights®, MAPP) i opartej na Assessment/Development Center. | | dlaczego jestem coachem:
Dlaczego jestem coachem:
Podczas swoich doświadczeń zawodowych zatoczyłam duże koło: kończąc studia psychologiczne o specjalizacji stosowana psychologia kliniczna człowieka dorosłego, rozpoczęłam pracę w obszarze finansowym, kolejno zdobywając doświadczenie w zakresie marketingu i sprzedaży, by wreszcie dojść do obszaru związanego z rozwojem ludzi. Ta pozornie daleka droga pokazała mi, że wszędzie, niezależnie od specjalizacji merytorycznej, najważniejsze jest to, co myśli, czuje i przeżywa człowiek. W potencjale osobowościowym ludzi, a w zasadzie w jego autopercepcji, leży źródło nie tylko sukcesów, ale też czerpanej satysfakcji z pracy i z życia. Mam głębokie przeświadczenie, że sukcesy i radość mogą być udziałem każdego i że każdy jest w stanie je osiągnąć. Tylko czasem nie dostrzega w sobie tego potencjału, który mu to umożliwia. Wierzę, że poznając siebie, poznajemy swoje możliwości i uczymy się je wykorzystywać. | | zakres działania:
Zakres pracy coachingowej:
- Wykorzystywanie technik psychometrycznych w procesie coachingowym
- Zwiększenie efektywności indywidualnej poprzez zdobywanie umiejętności poznawania i wykorzystywania swoich mocnych stron.
- Zwiększenie efektywności w zakresie relacji interpersonalnych. | | | Zobacz innych coachów ICC » |
|
|
 | |  |
|
